A metodologia de Autodiagnostico Organizacional, tenciona auxiliar às Unidades da UFPA na elaboração de um planejamento mais efetivo e consequentemente a tomada de decisão, a partir de sobre seus pontos positivos em seus processos de gestão, bem como dos pontos críticos que impedem o alcance da excelência na gestão universitária, demonstrado por meio de um gráfico de radar.

A ferramenta aqui apresentada, foi elaborada em consonância com os objetivos institucionais e está fundamentada em 14 eixos de atuação, já contemplados no planejamento estratégico da Instituição, sendo 6 finalísticos e 8 de suporte.

Os eixos de atuação finalística são compostos por Ensino de Graduação, Ensino de Pós-Graduação, Pesquisa, Inovação, Extensão e Internacionalização. Por sua vez, na atuação de suporte, contemplam-se 8 eixos: Gestão, Gestão de Pessoas, Comunicação institucional, Orçamento e Finanças, Tecnologia da Informação, Infraestrutura, Sustentabilidade e Responsabilidade Social.

Nessa primeira etapa de aplicação dessa ferramenta serão considerados apenas os eixos de suporte.

Ademais, é importante destacar que esse trabalho é a concretização de uma ação coletiva de busca na melhoria da gestão da UFPA e por isso conta-se com a contribuição de todos em seu aprimoramento.